产假的工资支付主体根据女职工是否参加生育保险而有所不同。

1. 若已参加生育保险：

   • 支付主体：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，该津贴可视为女职工产假期间的“工资”。
   • 支付标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，并由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工原工资标准，根据部分地区规定，用人单位应补足差额部分；如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。

2. 若未参加生育保险：

   • 支付主体：产假期间的工资由用人单位支付。
   • 支付标准：工资标准应按照女职工产假前正常出勤情况下的应得工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，产假的工资并非简单地由公司或国家单一支付，而是根据女职工是否参加了生育保险以及当地的法律法规来具体确定支付主体和支付标准。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答。