当公司拖欠员工保险时，这是一个严重的问题，因为它关系到员工的权益和福利。根据劳动法和相关法规，以下是处理这种情况的一些具体步骤和建议：
一、与公司协商
作为员工，首先你可以尝试与公司进行协商。找到公司的人力资源部门或相关负责人，明确表达你对保险按时缴纳的重要性，以及拖欠保险给你带来的困扰。诚恳地要求公司尽快补缴拖欠的保险费用。这种方式相对平和，有助于在不解激矛盾的前提下解决问题。
二、向社保经办机构投诉
如果与公司协商无果，你可以向当地的社保经办机构投诉。根据《社会保险法》的规定，社保经办机构有权责令公司在限期内改正其拖欠保险的行为。如果公司逾期不改正，社保经办机构可以对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
在投诉时，你需要准备相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司拖欠保险的事实。
三、申请劳动仲裁
如果社保经办机构的处罚和责令改正仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
四、保留证据，备查备用
在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据不仅可以帮助你在协商、投诉和仲裁过程中证明自己的权益，还可以作为你未来可能需要的法律证据。
五、了解法律后果
公司拖欠员工保险是违法行为，不仅会受到社保经办机构的处罚，还可能面临法律诉讼和赔偿。因此，作为员工，你应该了解自己的权益和法律保护，勇敢站出来维护自己的合法权益。
总之，面对公司拖欠员工保险的情况，你可以通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。同时，也要了解自己的法律权益和后果，以便更好地维护自己的合法权益。