员工互殴这一行为，从法律角度来看，并不直接对应一个特定的“案件类型”，而是需要根据具体情况来分析其可能涉及的法律后果。以下是我从几个不同角度对这一问题的分析：
如果互殴行为未造成严重后果：
- 在大多数情况下，员工之间的互殴如果未造成严重的身体伤害或财产损失，可能首先会被视为违反公司内部规章制度的行为，由公司依据其内部管理制度进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 从法律层面讲，若未构成轻伤及以上的伤害，一般不构成刑事案件，但可能会受到治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。
如果互殴行为造成严重后果：
- 若互殴导致一方或双方受伤，且经法医鉴定达到轻伤或更重的程度，那么该行为就可能构成故意伤害罪，属于刑事案件范畴。此时，受伤者可以报警，由公安机关立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 同时，受伤者还可以依据相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿因互殴造成的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
劳动纠纷角度：
- 如果互殴行为与工作相关，或者是在工作过程中发生的，那么还可能涉及到劳动纠纷的问题。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司或对方员工承担相应的法律责任。
综上所述，员工互殴这一行为可能涉及的法律后果是多样的，具体取决于互殴的严重程度、是否造成严重后果以及是否与工作相关等因素。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度来做出判断和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。