工作中互殴，根据造成的伤害后果及具体情节，可能构成不同的犯罪或仅受到治安管理处罚。以下是具体的分析：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 如果互殴造成的伤害后果较为轻微，未达到轻伤级别，那么一般不构成犯罪。但此种行为仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚；情节较轻的，也可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

2. 构成犯罪的情况：

   • 故意伤害罪：如果互殴中一方故意非法损害对方身体健康，导致轻伤及以上程度，即构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；致人重伤的，处罚将更为严厉，可能是三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
   • 聚众斗殴罪：如果双方多人（一般为三人以上）为私仇、争霸或其他不正当目的而互相殴斗，破坏社会公共秩序，则可能构成聚众斗殴罪。依据《刑法》第二百九十二条，对首要分子和其他积极参加者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若存在多次聚众斗殴等严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑。
   • 寻衅滋事罪：如果随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条，此罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

建议与指导：

• 在发生互殴时，应立即停止并报警，由执法机关进行调查和处理，以确保公正合法的裁决。
• 双方也可考虑在冷静后寻求和解或调解，以避免进一步的冲突和法律纠纷。
• 如需具体的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。