上班要求交押金是不合法的。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。

若用人单位违反法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。劳动行政部门将对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

对于劳动者而言，面对用人单位要求缴纳押金的情况，应明确拒绝，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门申诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门提出申诉，由他们对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

综上所述，上班要求交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果遇到此类情况，请勇敢站出来维权，并可以直接向我咨询相关的法律问题。