当公司董事长被抓时，公司应迅速而稳妥地处理这一突发情况，以确保公司的正常运营和各方利益的维护。以下是一些具体的建议：

一、明确缘由与应对

1. 了解被抓缘由：

   • 首先，公司需尽快了解董事长被抓的具体原因，判断是个人犯罪还是与公司经营相关的犯罪。

2. 应对策略：

   • 若为个人犯罪且与公司无关，公司可继续正常运营，由其他高管或按公司章程规定的人员代行管理职能。
   • 若涉嫌与公司经营相关犯罪，公司应积极配合司法调查，整理相关业务文件和财务资料，以备查询。

二、人事与运营安排

1. 人事调整：

   • 股东会或董事会应迅速推选合适人员负责公司日常事务，确保公司运营不受影响。
   • 同时，应稳定员工情绪，及时通报情况，避免不必要的恐慌和猜测。

2. 运营保障：

   • 确保公司核心业务不受影响，继续为客户提供优质服务。
   • 加强与供应商、合作伙伴的沟通，稳定合作关系。

三、法律责任与风险防控

1. 法律责任：

   • 若公司被判定为单位犯罪，可能面临罚金等处罚。公司应积极配合调查，提供必要证据，以减轻责任。
   • 若公司无辜，应积极收集证据，防止被错误认定。

2. 风险防控：

   • 加强公司内部风险管理，完善内控制度，防范类似事件再次发生。
   • 对公司财务、业务进行全面审计，确保合规性。

四、员工权益保障

1. 劳动报酬：

   • 确保员工工资按时发放，不因董事长被抓而影响员工权益。
   • 若公司面临经营困难，需裁员时，应依法进行，并支付经济补偿。

2. 社会保险：

   • 公司应继续为员工缴纳社保，确保员工社保权益不受影响。

五、债务处理

1. 债务承担：

   • 根据公司性质（有限责任公司、个人独资企业、合伙企业等）确定债务承担方式。
   • 有限责任公司以公司资产承担债务，股东以出资额为限承担责任；个人独资企业由老板个人财产承担无限责任；合伙企业中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限承担责任。

2. 债务偿还：

   • 确保公司债务按时偿还，维护公司信誉和财务稳定。

六、及时沟通与信息公开

• 及时将情况告知员工、合作伙伴和投资者，以稳定各方关系。
• 通过官方渠道发布正式声明，澄清事实，避免谣言传播。

综上所述，当公司董事长被抓时，公司应迅速应对，明确缘由，调整人事与运营安排，防控法律风险，保障员工权益，妥善处理债务问题，并及时沟通与信息公开。这些措施将有助于公司度过难关，确保正常运营和持续发展。