当公司董事长被突然带走时，公司及相关人员可按以下步骤处理：
确认带走主体与原因
- 首先需明确带走董事长的是哪个执法机关（如公安机关、检察院等），以及带走的具体原因（如涉嫌职务犯罪、经济犯罪等）。这通常可通过与执法人员沟通、查看相关法律文书（如拘留通知书、逮捕证等）来确认。
- 若因涉嫌犯罪被刑事拘留：根据《刑事诉讼法》规定，刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。此时，董事长有权委托律师为其提供法律帮助，公司可协助董事长家属尽快委托专业律师介入。
保障公司正常运营
- 董事长被带走可能对公司运营产生一定影响，公司应迅速启动应急预案，确保公司业务不受过大干扰。
- 可召开临时董事会或股东会，根据《公司法》及公司章程规定，选举临时负责人或调整管理层结构，以维持公司正常运营。
配合执法机关调查
- 公司及相关人员应积极配合执法机关的调查工作，提供必要的文件、资料和信息，但需注意保护公司商业秘密和敏感信息。
- 在配合调查过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规要求，避免因不当行为而引发新的法律风险。
关注董事长权益
- 董事长作为公司的重要成员，其个人权益同样需要得到关注。公司可协助董事长家属了解其法律状况，包括被拘留的原因、期限等。
- 若董事长被采取强制措施，公司可为其提供必要的法律支持，如委托律师进行辩护、申请取保候审等。
内部沟通与信息披露
- 公司应及时向内部员工通报董事长被带走的情况，避免谣言和恐慌情绪的蔓延。
- 若涉及上市公司或需对外披露的信息，公司应按照相关法律法规及证券交易所的规定，及时、准确地进行信息披露。
后续法律风险防范
- 董事长被带走可能暴露出公司在管理、合规等方面存在的问题。公司应借此机会进行全面自查，及时发现并纠正潜在的法律风险。
- 可考虑聘请专业律师团队对公司进行法律合规审查，提出改进建议，以降低未来可能面临的法律风险。
总结：公司董事长被突然带走时，公司及相关人员应首先确认带走主体与原因，保障公司正常运营，积极配合执法机关调查，关注董事长权益，做好内部沟通与信息披露工作，并加强后续法律风险防范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。