针对你提出的问题“通过投诉工资已解决不去劳动局签字有什么影响”，我首先给出明确的结论：即使工资问题看似通过投诉得到了解决，但如果未去劳动局完成正式的签字手续，可能会存在一系列潜在的法律风险和后续问题。下面我详细解释这一点：

1. 法律效力的缺失：

   • 在劳动纠纷中，双方达成的和解或调解协议，通常需要经过劳动局的确认并签字，才具有法律效力。如果未去劳动局签字，那么这份协议可能只是口头或书面的初步约定，并不具备强制执行力。
   • 这意味着，如果未来对方反悔或不履行协议内容，你将难以通过法律途径维护自己的权益。

2. 后续纠纷的可能性：

   • 没有正式签字的协议，容易成为后续纠纷的源头。一旦双方对协议内容产生分歧，或者对方拖延履行，你将面临再次协商或诉讼的风险。
   • 而再次协商或诉讼不仅耗时耗力，还可能增加额外的经济成本和心理压力。

3. 劳动局监督与备案的作用：

   • 劳动局作为劳动纠纷的调解和仲裁机构，其签字确认的过程也是对协议内容的一种监督和备案。
   • 通过劳动局的签字确认，可以确保协议内容的合法性和公正性，减少后续纠纷的发生。

4. 建议与行动：

   • 因此，我强烈建议你尽快联系劳动局，完成正式的签字手续。这将为你的权益提供法律保障，避免未来可能出现的纠纷和风险。
   • 如果因特殊原因无法亲自前往劳动局签字，也可以咨询劳动局是否可以通过邮寄或其他方式完成签字确认。

综上所述，即使工资问题看似得到了解决，但未去劳动局签字可能会带来一系列潜在的法律风险和后续问题。因此，我建议你尽快完成正式的签字手续，以确保自己的权益得到法律保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。