个体找人干了两天活，一般情况下不属于劳动关系，而更可能被视为劳务关系。下面我详细为您解释：
劳动关系与劳务关系的区别
主体资格不同：
- 劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有管理和被管理的关系。
- 劳务关系的主体双方可以是自然人、法人或其他组织，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。
关系的稳定性不同：
- 劳动关系通常具有长期性、稳定性，劳动者与用人单位之间建立的是一种持续、稳定的工作关系。
- 劳务关系则往往具有临时性、短期性，双方根据约定完成特定的工作或任务后，关系即告终止。
权利义务不同：
- 劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、休息休假、最低工资保障等。
- 劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权利。
针对您的情况分析
您提到的“个体找人干了两天活”，由于时间短暂且未明确提及双方是否建立了长期、稳定的工作关系，也未提及是否签订了劳动合同或缴纳了社会保险等，因此更可能被视为劳务关系而非劳动关系。
法律建议
- 明确双方关系：在实际操作中，建议双方明确约定是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同，以避免后续产生纠纷。
- 了解权利义务：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应了解并遵守各自的权利义务，确保合法权益得到保障。
如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。