关于单位被迫让员工辞职后是否算工龄的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：单位辞退员工后，员工的工龄计算需根据具体情况而定。若员工因用人单位的过错被辞退，如单位违法解除劳动合同等，在符合相关规定的情况下，此前的工作年限应计算为连续工龄。但若是员工因自身严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退，通常工作年限不再连续计算工龄。

详细分析：

1. 因用人单位过错被辞退：

   • 若单位未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同并获得经济补偿，该员工在单位的工作年限是会被计入工龄的。
   • 单位违法解除劳动合同等其他过错行为导致员工被辞退，同样在符合相关规定的情况下，员工的工作年限应计算为连续工龄。

2. 因员工自身过错被辞退：

   • 若员工严重违反单位规章制度、严重失职等，导致被单位辞退，那么通常这种情况下，员工的工作年限不再连续计算工龄。

工龄计算的重要性： 工龄的计算对于员工的权益保障至关重要，它涉及到养老、医疗、失业等社会保险待遇的享受，以及带薪年假天数、经济补偿计算等诸多方面。因此，在认定工龄时，要依据相关劳动法律法规和具体的辞退情形来准确判断，以确保员工的合法权益得到恰当维护。

总结： 综上所述，单位被迫让员工辞职后是否算工龄，需根据员工被辞退的具体原因和劳动法律法规的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。