帮老板干活后，工资是应当收取的。这是您劳动的合法报酬，受法律保护。下面我详细为您解释相关的法律背景和应对策略：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。这是劳动者基本的劳动权益，也是用人单位应当履行的法定义务。
二、应对策略
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资发放的时间、金额等细节。
- 保留好与雇主的沟通记录，如短信、电话录音或邮件等，以备后续维权之需。
收集证据：
- 确保您手中有足够的证据来证明您与雇主之间的劳动关系以及应得的工资数额。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请携带好相关证据材料，并详细陈述事情经过。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、证据清单及身份证明等必要材料。
- 仲裁机构将依法进行裁决，您可以根据裁决结果来维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或雇主拒不履行裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请务必遵循法律程序，并聘请专业律师为您提供法律支持。
三、特别提醒
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免情绪化冲突。
- 务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到任何困难或疑问，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，帮老板干活后收取工资是您的合法权益。如果遇到工资拖欠等问题，请积极采取措施来维护自己的权益。