面对“帮老板干活不给钱”的情况，是否可以报警以及如何处理，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于是否可以报警：
在大多数情况下，老板拖欠工资主要属于劳动纠纷或民事债务纠纷，这并不直接属于公安机关的管辖范围。因此，单纯因为拖欠工资而报警，警察可能会建议您通过其他法律途径来解决。然而，在特定情形下，报警是必要的且有效的：
存在暴力或威胁情况：如果您在索要工资过程中遭遇了暴力对待或受到了言语上的威胁，这明显违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法。在这种情况下，您应立即报警，公安机关有职责处理此类案件，保护您的人身安全。
老板恶意欠薪涉嫌犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以报警，并由警方进行调查处理。
其次，关于报警后的处理流程（在涉嫌犯罪的情况下）：
接受案件：公安机关接到报案后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案。
调查取证：公安机关会对案件进行调查取证，收集相关证据材料，以证明老板的欠薪行为是否构成犯罪。
移送检察机关：经侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
提起公诉与审判：检察机关经审查认为符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
最后，关于其他解决途径：
除了报警外，您还可以通过以下途径来解决工资拖欠问题：
与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，争取通过协商达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，您应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律途径来解决。同时，在特定情形下如遭遇暴力或老板恶意欠薪涉嫌犯罪时，应及时报警寻求法律保护。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等）是确保自身权益得到维护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。