关于公职人员不发工资的后果，我们可以从多个角度来分析这个问题。首先，明确一点，公职人员不发工资属于违反劳动法的行为，因为无论是公职人员还是其他劳动者，都有权获得其应得的劳动报酬。

1. 法律后果：

   • 劳动法规制裁：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公职人员的工资被拖欠，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 行政责任：对于拖欠公职人员工资的单位或责任人，还可能面临行政部门的处罚，如罚款、警告等。

2. 对公职人员的影响：

   • 经济压力：工资是公职人员的主要生活来源，不发工资会直接导致他们面临经济压力，影响日常生活和家庭开支。
   • 工作积极性受挫：长期不发工资会严重影响公职人员的工作积极性，甚至可能导致他们选择离职或采取其他极端措施来维护自己的权益。

3. 对单位的影响：

   • 信誉受损：拖欠公职人员工资会损害单位的信誉，影响其在社会上的形象和声誉。
   • 管理问题暴露：工资发放不及时往往反映出单位在管理上存在的问题，如财务管理不善、制度不健全等。

4. 解决途径：

   • 协商：首先，公职人员可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，公职人员可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 法律途径：如前所述，公职人员还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，包括提起仲裁和诉讼。

综上所述，公职人员不发工资不仅违反劳动法规定，还会对公职人员和单位产生多方面的负面影响。因此，建议单位应按时足额支付公职人员工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果公职人员遇到工资被拖欠的情况，应及时采取相应措施来维护自己的合法权益。