如果你作为学生工在厂子工作却未得到应有的工资，首先你可以明确的是，无论你是学生还是其他身份，只要你提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。接下来，我将从几个角度为你提供具体的解决方案：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于工资未支付的不满，并询问原因。
   • 如果雇主提出任何不合理的要求或解释，如认为你是学生就不应支付工资，你可以据理力争，强调你的劳动价值。

2. 收集证据：

   • 确保你保留了所有与工作相关的证据，如工作记录、工时表、工资条（如果有的话）、与雇主的聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任对用人单位的用工行为进行监管，并会协助你解决工资问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
   • 律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律途径：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这个过程中，你需要准备好充分的证据，并遵循法律程序。

综上所述，作为学生工，你同样有权获得工资报酬。如果遇到雇主不支付工资的情况，你可以通过沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。