根据劳动法的相关规定，企业在多种情形下需要支付补偿金给员工。这些情形主要可以分为以下几类：

一、违法解除或终止劳动合同

• 情形说明：当用人单位无正当理由地解除或终止与劳动者的劳动合同时，即构成违法解除或终止。这严重侵害了劳动者的权益。
• 补偿标准：用人单位必须支付赔偿金，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、未依法缴纳社保且逾期不改正

• 情形说明：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，且在被责令限期缴纳后仍逾期不缴。
• 补偿情况：用人单位不仅要加收滞纳金，还可能需要支付劳动者赔偿金，以保障劳动者的社保权益。

三、未出具解除或终止劳动合同书面证明造成损害

• 情形说明：用人单位在解除或终止劳动合同时，未出具书面证明，导致劳动者在后续就业或办理相关手续时受到损害。
• 补偿责任：用人单位需承担赔偿责任。

四、招用未解除或终止劳动合同的劳动者造成损失

• 情形说明：用人单位招用了与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成了损失。
• 补偿方式：用人单位需承担连带赔偿责任。

五、其他需要支付经济补偿的情形

除了上述情形外，还有以下几种情况用人单位也需要支付经济补偿：

• 协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
• 预告解除：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
• 经济性裁员：企业因经济原因进行裁员时，需支付经济补偿。
• 合同终止：固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，也需支付经济补偿。

综上所述，企业在多种情形下需要支付补偿金给员工，这些情形涵盖了劳动合同的解除、终止、社保缴纳、招聘等多个方面。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。