公司搬迁员工不去，公司安排到本厂房的子公司上班，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点未发生变更（即仍在本厂房内），那么公司无权单方面改变员工的工作地点，即使该地点属于同一公司的子公司。员工有权拒绝这种变更，且公司不能因此解雇员工或降低其待遇。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司在本厂房内调整员工到子公司上班可能被视为合理的业务调整。但即便如此，公司也应与员工进行协商，并考虑员工的意见和利益。

2. 公司搬迁的性质：

   • 如果公司的搬迁是整体性的，即所有员工和业务部门都迁移到新的地点，那么员工通常需要跟随公司搬迁。但如果公司只是部分搬迁，或者只是将某些业务部门迁移到子公司，而员工所在部门并未搬迁，那么员工有权拒绝到子公司上班。

3. 子公司的法律地位：

   • 子公司是独立法人，与母公司承担不同的法律责任。因此，即使员工在母公司的工作地点未变，但如果被安排到子公司上班，实际上涉及了劳动关系的变更。这种变更需要双方协商一致，并可能需要重新签订劳动合同或补充协议。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的工作安排，特别是当这种安排侵犯了其合法权益时。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司搬迁员工不去，公司安排到本厂房的子公司上班是否合法，取决于劳动合同的具体约定、公司搬迁的性质、子公司的法律地位以及员工的权益保护情况。建议员工在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。