针对您提出的“工龄19年不续签合同赔偿怎么计算”的问题，首先需要明确的是，不续签合同与辞退在劳动法中的处理是有所不同的。根据您提供的信息，我将主要围绕不续签合同这一情境进行解答。

一、不续签合同的经济补偿原则

在劳动合同期满时，如果用人单位或劳动者任何一方不提出续签，导致合同终止，通常这种情况下的经济补偿与因辞退而产生的经济补偿是有所区别的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

• 如果劳动合同期满时，用人单位愿意维持或提高原有劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。
• 如果劳动者因违法犯罪行为被用人单位开除或辞退，或者劳动者主动提出辞职且不符合获得经济补偿的条件，用人单位同样无需支付经济补偿金。

四、结论

因此，对于您提出的“工龄19年不续签合同赔偿怎么计算”的问题，如果用人单位未提出维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而您作为劳动者同意续订但用人单位不同意，或者用人单位直接决定不续签的，您有权获得经济补偿。具体计算方式为：按您在本单位工作的19年年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，即19个月工资。但请注意，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准将按三倍数额支付，且最高不超过12年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时提出。