签了劳务协议并不能被口头辞退。

1. 劳务协议的法律效力：

   • 劳务协议，作为民事合同的一种，其双方的权利和义务主要由合同条款确定。一旦签订，双方都应严格遵守这些约定。
   • 如果劳务协议中明确规定了服务期限、解除条件等条款，那么任何一方在无正当理由的情况下随意辞退或离职，都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 不能随意辞退的原因：

   • 即便劳务关系与劳动关系有所差异，但也需遵循一定的法律原则。
   • 在劳务协议有效期内，雇主或员工都不能仅凭口头通知就随意解除协议。
   • 如果一方毫无正当理由地随意辞退另一方，被辞退方有权要求违约方承担违约责任，如赔偿因解除协议而遭受的损失。

3. 违约责任的承担：

   • 依据相关法律规定以及司法实践，违约方可能需要支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
   • 损失的范围可能涵盖已经为履行劳务协议而投入的资金、预期能够获得的报酬等。

4. 法律救济途径：

   • 如果双方就辞退问题无法协商一致，被辞退方可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。
   • 在诉讼过程中，需要提供能证明劳务关系存在、劳务履行情况以及辞退事实和损失的相关证据。

综上所述，签了劳务协议后，并不能被口头辞退。双方都应遵循协议中的约定，如果一方想要解除协议，应确保满足协议约定的解除条件或符合法定解除权的要求，并遵循相应的程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。