如果你已经提交了辞职报告，但公司不放人，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
首先，明确你的权利：
根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知期满后解除劳动合同。如果你已经按照法律规定提前提交了辞职报告，并且通知期满，公司无权阻止你离职。
接下来，你可以采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和已经提交的辞职报告，以及你希望按照法律规定离职的诉求。
- 如果公司提出异议，你可以要求他们提供具体的法律依据或解释为何不能离职。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据，包括辞职报告、与公司沟通的记录（如有）、劳动合同等。
- 仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持你的离职请求，公司必须履行裁决结果。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者公司未履行裁决结果，你可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，你需要确保已经穷尽了其他解决途径，并且准备好充分的证据来支持你的诉求。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与离职相关的证据，包括辞职报告、与公司沟通的记录、劳动合同等。这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。
- 了解法律：在采取行动前，务必了解相关法律法规和程序，以确保你的行为合法且有效。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。