当公司员工请假未批准擅自旷工时，处理此事需遵循一定的法律程序和公司内部规章制度。以下是我作为专业律师给出的详细解答：
首先，明确结论：
员工请假未批准擅自旷工，公司可根据内部规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但处理过程中必须确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
接下来，具体分析：
公司规章制度的重要性：
- 公司应在规章制度中明确规定请假的流程、批准权限及未批准请假的后果等内容。
- 规章制度需经过法定程序制定，并对员工具有约束力。
旷工的认定与处理：
- 员工未经批准擅自缺勤，公司可依据规章制度将其视为旷工。
- 旷工的处理方式应根据公司规章制度执行，如警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保处理决定的合法性、合理性和公正性。
员工的权益保障：
- 员工有权对处理决定提出异议，并可通过与公司沟通、协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 员工应保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
法律途径的维权：
- 如果员工认为公司的处理决定违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
最后，给出建议：
- 公司应完善规章制度，确保请假流程的合理性和透明度。
- 在处理旷工问题时，公司应遵守法律法规，确保处理决定的合法性和公正性。
- 员工应了解并遵守公司规章制度，避免因擅自旷工而引发不必要的纠纷。
- 如遇问题，员工应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。