关于临时工损坏物品赔偿的法律问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：临时工在工作中若因故意或者重大过失损坏物品，一般需要承担赔偿责任。具体的赔偿责任及金额需结合实际情况来判断。

详细分析：

1. 赔偿责任的承担：

   • 故意或重大过失：如果临时工在工作中明知自己的行为可能会导致物品损坏，却仍然故意为之，或者因重大过失（如疏忽大意、违反操作规程）导致物品损坏，那么临时工需要承担赔偿责任。用人单位在先行赔偿后，有权向有过错的临时工追偿。
   • 一般过失且单位无规定：如果临时工只是因为一般过失导致物品轻微损坏，且单位的规章制度中并没有明确规定这种情况下需要赔偿，那么通常不要求临时工赔偿。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额一般依据物品的实际损失价值来确定，包括修复费用、重置成本等。例如，如果临时工弄坏了一台机器，那么修复这台机器的费用或者重新购置一台同样机器的成本，就是赔偿的重要参考。

3. 赔偿事宜的协商与处理：

   • 具体的赔偿事宜，应由用人单位和临时工通过协商来确定。如果双方协商不成，可以通过合法的途径来解决，如劳动仲裁。

举例说明： 假设一名临时工在操作机器时，因疏忽大意未按正常流程检查设备，致使设备严重损坏。在这种情况下，由于临时工存在重大过失，因此他需要承担赔偿责任。赔偿金额将依据设备的实际损失价值来确定，如修复费用或重置成本。用人单位和临时工可以协商确定具体的赔偿事宜，如果协商不成，则可以通过劳动仲裁等方式来解决纠纷。

综上所述，临时工在工作中损坏物品是否需要赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都需要结合实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。