暑假工辞职要提前多少天申请，这个问题主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。

一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这一规定同样适用于暑假工，无论是全职还是兼职，只要是与用人单位建立了劳动关系，都需要遵守这一规定。提前三十天通知单位，是为了给单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。

同时，《劳动合同法》也规定，如果劳动者在试用期内提出辞职，则需要提前三天通知单位。但需要注意的是，暑假工往往不属于试用期员工，因此这一规定在大多数情况下并不适用。

此外，辞职申请的形式也需要注意。根据《劳动合同法》和《电子签名法》的相关规定，劳动者可以通过书面形式或者电子形式（如电子邮件、微信等）向单位提出辞职申请。但无论采用哪种形式，都需要确保辞职声明的真实性和有效性，并保留好相关证据。

在提出辞职申请后，劳动者还需要关注工资结算、工作交接以及退工手续等问题。用人单位有义务在劳动者离职时结清工资，并办理相关离职手续。劳动者也需要按照单位的要求做好工作交接，确保工作的顺利进行。同时，劳动者还有权要求单位办理退工手续，以便后续办理档案、社会保险、公积金等转移手续。

综上所述，暑假工辞职需要提前三十天向单位提出书面或电子形式的辞职申请，并关注后续的工资结算、工作交接以及退工手续等问题。希望这些信息能对你有所帮助。