单位给员工调整上班地点，应该给员工合理的时间处理住宿问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

   • 分析：虽然此条款未直接提及调整上班地点需给予员工处理住宿的时间，但强调了劳动者享有休息休假的权利。调整上班地点可能影响到员工的休息和住宿安排，因此，给予员工合理时间处理住宿是符合劳动法精神的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

   • 分析：上班地点的调整属于劳动合同内容的变更，应与员工协商一致。在协商过程中，给予员工合理时间处理住宿是协商的应有之义。

二. 逻辑推理

1. 员工权益保护：调整上班地点可能对员工的生活产生重大影响，特别是当新地点距离原住宿地较远时。给予员工合理时间处理住宿，是保护员工权益、确保员工能够顺利适应新工作环境的必要措施。

2. 企业人性化管理：给予员工处理住宿的时间，体现了企业的人性化管理。这有助于增强员工的归属感，提高工作积极性和效率。

三. 实践建议

• 明确通知与协商：单位在调整上班地点前，应明确通知员工，并与员工就调整后的上班地点、工作时间及住宿安排等进行充分协商。
• 合理安排时间：根据员工实际情况，给予员工合理的住宿处理时间，确保员工能够顺利过渡到新工作地点。
• 提供必要支持：如可能，单位可提供一定的住宿支持或补贴，以减轻员工的经济负担。

综上所述，单位在给员工调整上班地点时，应该给予员工合理的时间处理住宿问题。这不仅符合劳动法和劳动合同法的相关规定，也是保护员工权益、体现企业人性化管理的必要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。