你不可以单方面不认这笔工资，但这种情况确实存在法律风险，你需要谨慎处理。

一. 分析工资发放的法律关系

1. 工资发放的本质：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。工资发放的主体应当是用人单位，且应当与劳动者存在直接的劳动关系。
2. 第三方发放工资的风险：如果工资是通过不相干的第三方公司发放，这可能意味着你的劳动关系与实际用工单位之间存在不一致，或者存在其他复杂的法律安排。这种情况下，你的权益可能受到损害，比如社保缴纳、工龄计算、劳动纠纷处理等方面都可能出现问题。

二. 你的权益与应对

1. 核实劳动关系：首先，你需要确认自己与实际用工单位之间的劳动关系是否明确，是否有正式的劳动合同，以及合同中的工资支付条款是如何约定的。
2. 沟通解决：如果发现工资发放存在问题，你应当及时与实际用工单位和第三方公司沟通，了解原因并要求纠正。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 法律救济：如果实际用工单位或第三方公司拒绝纠正，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这个过程中，你需要保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。

三. 我的观点

• 我认为，虽然你不能单方面不认这笔工资，但你有权要求实际用工单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并确保工资发放的主体和劳动关系的一致性。如果实际用工单位或第三方公司存在违法行为，你应当积极维护自己的合法权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。