企业不可以把员工体检结果给别人。下面是对此问题的详细分析：

一. 员工体检结果的隐私性

1. 隐私保护：员工体检结果属于员工的个人隐私，受到法律的保护。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 专属性：体检结果是对员工个人身体状况的反映，具有高度的专属性，未经员工本人同意，企业不得擅自将体检结果泄露或提供给第三方。

二. 企业的责任与义务

1. 保密义务：企业在收集、使用员工体检结果时，应严格遵守保密义务，确保体检结果的安全，防止泄露。
2. 合法使用：企业仅能在法律允许的范围内，且为了员工健康或企业管理等正当目的使用体检结果，不得将体检结果用于非法目的或泄露给无关第三方。

三. 法律责任

1. 侵权责任：如企业未经员工同意将体检结果泄露给第三方，可能构成对员工隐私权的侵犯，需承担相应的侵权责任。
2. 赔偿责任：因企业泄露体检结果导致员工遭受损失的，企业可能还需承担赔偿责任。

综上所述，企业不可以把员工体检结果给别人，这是对员工隐私权的尊重和保护。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工体检结果的安全和保密。如有进一步需要，您可以继续咨询我。