您好，关于您提出的“其他单位员工能不能替别的单位做体检”的问题，这是一个涉及法律、道德以及职场规范的重要议题。

首先，从法律角度来看，体检代检行为存在诸多法律风险。这种行为可能构成对用人单位的欺诈，因为体检的目的是为了评估求职者或员工的健康状况，以确保其能够胜任工作并保障公共卫生安全。如果由其他单位员工代替进行体检，那么体检结果将无法真实反映被检者的健康状况，从而可能给用人单位带来潜在的风险和损失。此外，代检行为还可能涉及伪造居民身份证等犯罪行为，这是法律所明确禁止的。

其次，从道德和职场规范的角度来看，体检代检行为违背了契约精神和职业道德。求职者或员工应该通过诚实、公正的方式参与体检，以展示自己的真实健康状况。而代检行为则是一种不诚实、不公正的行为，它破坏了职场的公平竞争环境，损害了其他求职者的利益，也影响了用人单位对员工的信任和评价。

再者，体检代检行为还可能对公共卫生安全造成潜在威胁。例如，一些患有从业禁忌传染病的人可能通过代检违规从事餐饮、食品、美容美发等工作，这将给公共卫生安全埋下风险隐患。

因此，我强烈建议您不要参与或支持任何形式的体检代检行为。相反，您应该鼓励自己或他人通过诚实、公正的方式参与体检，以展示自己的真实健康状况。同时，用人单位也应该加强体检流程的管理和监督，确保体检结果的真实性和有效性。

最后，我想强调的是，体检是保障职场健康和公共卫生安全的重要环节。我们应该共同维护体检的公正性和真实性，为创建一个健康、公平、有序的职场环境而努力。如果您还有其他关于体检或职场规范的问题，欢迎随时向我咨询。