工厂不按劳动法算工资是违法的，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。为了帮助您更好地维护自己的权益，以下是一些详细的建议和步骤：

一、明确法律规定

首先，建议您详细了解《中华人民共和国劳动法》及其实施条例中关于工资支付、加班费计算、最低工资标准等的相关规定。这将为您后续的维权行动提供坚实的法律依据。

二、全面收集证据

在采取行动之前，务必全面收集并妥善保存所有与工作及工资相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议
• 工资条或银行流水记录
• 考勤记录或加班通知
• 工作证或工作服等能证明劳动关系的物品
• 与工厂管理层或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）

三、尝试友好沟通

在收集到足够证据后，建议您首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行友好沟通。明确指出工资计算中存在的问题，并提出基于劳动法的解决方案。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并做好沟通记录的备份。

四、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出书面投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、投诉书及相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行纠正或处罚。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必提交完整的仲裁申请书、相关证据及用人单位信息等材料。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实及法律依据，并作出判决。如一审判决不服，您还可以提起上诉，由二审法院作出终审判决。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以考虑咨询专业律师或申请法律援助。律师将为您提供法律咨询、文件准备及诉讼代理等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议

工厂不按劳动法算工资是违法行为，您应依法维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，确保行动合法合规。同时，建议您积极寻求专业法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。