离职赔偿协议一般需要盖章。盖章象征着对协议准确含义和有效性的承认，具有以下功效：

1. 确立协议方身份及意图；
2. 强化协议法律约束力；
3. 预防协议被人为修改以确保其真实完整。

离职补偿协议应加盖公司公章或合同章，公司的部门章或其他非正式章无法代替。这是因为该协议是劳动者与用人单位之间的正式协议，代表公司的决策和承诺，加盖公司的正式章可以确保协议的法律效力。

然而，是否必须盖章也取决于以下两个因素：

1. 法律法规规定；
2. 双方协商结果。

若未加盖印章，可能对协议法律效力造成一定影响，但这并非必然导致协议失效，仍需依据实际情况进行判断。

签订离职补偿协议时，除了注意盖章问题，还需注意以下事项：

1. 认真研读协议条款，确保自身权益得到充分保护；
2. 确保协议内容符合相关法律法规及公司规定。

如果你在离职赔偿协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。