暑假工在工作中受伤不能上班，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。首先，我要明确的是，无论你是全职员工还是暑假工，在工作中受伤都应被视为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。接下来，我将从几个方面详细解释你应该如何处理这种情况：

1. 立即就医并报告伤情：

   • 受伤后，你的首要任务是立即就医，确保伤情得到妥善处理。
   • 同时，你应尽快向雇主或单位负责人报告你的伤情，以便他们能够及时了解情况并协助你处理后续事宜。

2. 申请工伤认定：

   • 在就医并报告伤情后，你应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此这一步至关重要。你需要准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，以支持你的申请。

3. 了解工伤赔偿项目：

   • 一旦工伤被认定，你将有权获得一系列工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿项目和金额将根据你的伤情和当地的相关规定来确定。

4. 与雇主协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定后，你应与雇主或单位负责人协商赔偿事宜。
   • 如果双方能够达成协议，那么你可以按照协议获得相应的赔偿。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。
   • 作为你的法律顾问，我将竭诚为你提供专业的法律支持和帮助，确保你的权益得到充分保护。

总之，作为暑假工在工作中受伤，你有权获得工伤赔偿和医疗救治。请务必按照上述步骤处理你的伤情和赔偿事宜，并随时向我咨询任何问题。