招工表日期与公章不符，可能涉及的法律问题及处理建议如下：

1. 法律效力的判断：

   • 招工表作为劳动关系的初步证据，其日期与公章不符可能引发对表格真实性的质疑。
   • 若公章真实，但日期有误，需结合其他证据（如入职登记、工资发放记录等）来综合判断劳动关系的建立时间。
   • 若公章虚假，则整个招工表可能被视为无效证据，需进一步调查并收集其他合法有效的证据来证明劳动关系。

2. 对劳动者的影响：

   • 日期与公章不符可能导致劳动者在主张权益时面临困难，如工龄计算、社保缴纳等。
   • 劳动者应尽快与用人单位沟通，要求更正或补充相关证据，以确保自身权益不受损害。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应规范招工流程，确保招工表的填写准确无误，避免出现日期与公章不符的情况。
   • 如发现招工表存在错误，应及时更正并通知劳动者，以避免潜在的劳动纠纷。

4. 法律救济途径：

   • 若因招工表日期与公章不符导致劳动纠纷，劳动者和用人单位均可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分的证据来证明自己的主张，包括招工表、劳动合同、工资单等。

综上所述，招工表日期与公章不符可能引发一系列法律问题，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应高度重视此问题，及时采取措施加以解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。