工资压四十天不合法。

依据我国劳动法律，企业应当按时足额支付劳动者的工资，工资支付应遵行准时无误的原则。如果企业执行压40天工资的政策，将有可能构成未及时支付劳动报酬的行为，违反了劳动法的相关规定。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，用人单位有义务按照约定的时间支付工资，不得无故拖延。

因此，如果企业存在压40天工资的情况，员工有权利要求企业按期足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在特殊情况下，如因不可抗力因素导致工资无法按时支付，需与工会或职工代表协商一致，并且延迟期限也有限制。但这种情况并不常见，且必须符合法律规定的条件和程序。

综上所述，工资压四十天是不合法的，员工应当积极捍卫自己的合法权益，确保工资能够按时足额发放。