在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于被公司辞退（被动辞职）需要什么证据才能离职的问题，以下是我作为王稼林律师给出的专业解答：

首先，结论前置：被公司辞退时，为有效维护自身合法权益，你需要收集以下几类关键证据：

1. 辞退通知凭证：

   • 包括书面的辞退信、电子邮件、聊天记录等。
   • 如果单位只是口头通知辞退，你可以进行录音，把这一过程固定下来作为有力证据。

2. 工作相关证明：

   • 劳动合同是证明你和单位存在劳动关系的关键。
   • 工资条、银行工资流水能清楚显示你的工资标准。
   • 工作证、考勤记录等可以证明你在单位的工作时间、具体岗位等信息。

3. 沟通交流记录：

   • 和单位领导、人事就辞退事宜的短信、微信、邮件等聊天记录，能反映出辞退的原因和具体过程。

4. 证人证言材料：

   • 如果有同事亲眼目睹了你被辞退的相关情况，可以请他们提供证人证言，从旁佐证。

接下来，我将从多个角度对这些证据进行详细分析：

• 辞退通知凭证：这是证明单位辞退你的直接证据。无论是以书面形式还是口头形式，你都需要确保有明确的记录或凭证来支持你的主张。如果是口头通知，务必进行录音，以确保在后续维权过程中有确凿的证据。

• 工作相关证明：劳动合同是确立劳动关系的基础，而工资条和银行工资流水则能证明你的收入情况。这些证据在后续计算经济补偿金或赔偿金时至关重要。同时，工作证和考勤记录也能进一步证明你的工作身份和在职时间。

• 沟通交流记录：与单位领导或人事部门的沟通交流记录是了解辞退原因和过程的重要线索。这些记录可以反映双方就辞退事宜的协商过程，以及单位可能提出的辞退理由。在后续维权过程中，这些记录将作为你反驳单位不当辞退行为的重要依据。

• 证人证言材料：同事的证人证言可以从第三方角度证实你被辞退的情况。这种证据虽然可能不如直接证据那样有力，但在某些情况下也能起到关键的辅助作用。特别是当单位否认辞退行为或提出不当理由时，同事的证言可能为你提供有力的支持。

最后，我要强调的是，在收集好这些证据之后再去办理离职手续是非常重要的。这样做可以确保你在离职过程中不会因缺乏证据而处于不利地位，同时也为后续可能的维权行动做好充分准备。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。