辅导员提前转岗是否合法，这个问题并不能简单地给出“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个层面的法律规定和具体情况的考量。

首先，从一般意义上讲，任何职业的转岗都应该遵循一定的程序和规定。这些程序可能包括申请、审批、公示等环节，以确保转岗的合法性和公正性。对于辅导员这一职业来说，也不例外。如果辅导员想要提前转岗，他需要了解并遵循所在学校或单位关于转岗的具体规定。

其次，我们要考虑的是转岗的原因和动机。如果辅导员因为个人原因（如家庭、健康等）需要提前转岗，并且已经按照程序进行了申请和审批，那么这种转岗在合法性和合规性上应该是没有问题的。然而，如果辅导员的转岗涉及到不正当的利益交换、违规操作或其他违法行为，那么这种转岗就是不合法的。

此外，我们还需要考虑的是转岗对学校和学生的影响。辅导员是学校和学生之间的重要桥梁，他们的转岗可能会对学生的教育和管理产生一定的影响。因此，在决定转岗时，学校和单位应该充分考虑这一因素，确保转岗不会对学生的学习和生活造成过大的影响。

综上所述，辅导员提前转岗是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果辅导员已经按照程序进行了申请和审批，并且转岗的原因和动机合法合规，同时转岗不会对学校和学生的利益造成过大影响，那么这种转岗在法律上应该是被允许的。然而，如果转岗涉及到任何违法行为或不当利益交换，那么这种转岗就是不合法的，应该受到相应的法律制裁。

因此，对于辅导员提前转岗的问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况进行具体分析和判断。