合同制辅导员能否转正，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的相关规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同制辅导员在满足一定条件（如工作年限、绩效评估等）后可以转正，那么只要辅导员满足这些条件，就有权要求用人单位按照合同约定为其办理转正手续。
   • 如果劳动合同中没有明确约定转正条款，那么合同制辅导员的转正问题就需要依据用人单位的相关规定或者双方协商的结果来确定。

2. 用人单位规定：

   • 有些用人单位可能在其内部规章制度中规定了合同制员工的转正条件和程序。如果合同制辅导员符合这些规定中的转正条件，那么他们也有权要求用人单位为其办理转正。
   • 如果用人单位没有相关规定，或者规定不明确，那么合同制辅导员的转正问题就可能变得复杂。在这种情况下，双方可能需要通过协商来解决，或者依据相关法律法规和劳动政策来寻求解决方案。

3. 法律法规和劳动政策：

   • 虽然具体的转正问题可能更多地依赖于劳动合同和用人单位的规定，但法律法规和劳动政策也提供了一定的指导和约束。例如，劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。这些规定虽然不直接涉及转正问题，但为劳动者在劳动关系中的权益提供了基本保障。
   • 如果合同制辅导员认为用人单位在转正问题上存在违法行为或者不公平待遇，他们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于合同制辅导员来说，首先应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于转正的条款和约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，可以咨询用人单位的人力资源部门或者相关负责人，了解用人单位对于转正的具体规定和程序。
• 如果认为自己的权益受到侵害或者存在不公平待遇，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果合同制辅导员满足转正条件但用人单位拒绝为其办理转正手续，那么辅导员可能会面临继续以合同制身份工作或者离职的选择。在这种情况下，辅导员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果合同制辅导员不满足转正条件或者用人单位没有相关规定，那么辅导员可能需要继续以合同制身份工作或者与用人单位协商其他解决方案。

总之，合同制辅导员能否转正是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规定以及法律法规和劳动政策等多方面因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。