针对您提出的“上午办离职手续当天算工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、办理离职手续当天是否算工资

办理离职手续当天一般是算工资的。这是基于劳动者已经按照公司规定完成了辞职手续并到期离职的前提。然而，在实际操作中，不同企业可能有不同的规定和流程。有些企业可能会规定离职员工需要在工作交接完毕后才能离职，并且不会当天结算工资，而是按照公司的财务周期或规定时间进行结算。

二、离职当天单位是否应支付工资

离职当天单位是否应支付工资，主要取决于劳动者的离职是否合法以及公司的相关规定。如果劳动者已经按照法定程序提出辞职，并且公司也同意其离职，那么离职当天单位应当支付其工资。这是劳动者的合法权益，单位不得拒绝支付。

三、如何应对单位拒绝支付工资的情况

如果单位拒绝支付离职当天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，了解拒绝支付的具体原因，并争取尽快解决。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的离职和未结算工资的事实。如果劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，将会依法裁决单位支付工资及相应的经济补偿。

四、员工离职流程及注意事项

为了确保离职过程的顺利进行，员工在离职前需要了解公司的离职政策和流程，并按照以下步骤进行：

1. 提交辞职报告：员工应提前按照公司规定的时间（通常为30天）提交书面辞职报告，并领取离职手续表。

2. 办理离职手续：按照离职手续表的要求，员工需要依次完成各项工作交接、物品归还等手续，并确保所有需要签名的文件都已得到签字确认。

3. 结清工资和福利：在离职过程中，员工应关注工资的结算和福利的支付情况。如果单位未能按时支付工资或福利，员工应及时采取措施进行维权。

4. 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。这些证据可以包括辞职报告、离职手续表、工资条、银行流水等。

综上所述，办理离职手续当天一般是算工资的。但具体是否支付以及支付的时间点可能因公司而异。如果单位拒绝支付离职当天的工资，劳动者可以采取相应的措施进行维权。同时，员工在离职前也需要了解公司的离职政策和流程，并按照要求进行办理。