签了离职协议拿了补偿后，一般较难再申请仲裁，但在某些特定情况下仍可以。具体情况分析如下：

1. 可以申请仲裁的情况：

   • 协议存在瑕疵：如果离职协议存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，那么劳动者可以申请仲裁。例如，劳动者对协议中的关键条款（如赔偿金额）有误解，或者协议内容严重偏向用人单位，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能会受理并审查。
   • 单位违反协议：如果用人单位在签订协议后未按照约定履行其义务，如未按时支付补偿金，劳动者可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求单位承担相应的责任。

2. 较难得到仲裁支持的情况：

   • 协议合法有效且已履行：如果离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，那么仲裁机构一般会认定协议有效，驳回劳动者的仲裁请求。
   • 协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。

在签署离职协议时，劳动者应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害。如果协议中存在不明确或不利的内容，应及时提出并与用人单位协商修改。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的相关规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。

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