关于您提出的“被单位解除劳动合同后几天可以走”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情形，以下是不同情形下的详细解答：

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中明确具体的离职时间，并按照约定执行。这种情况下，离职时间没有严格的法定天数限制，而是根据双方的实际情况和约定来确定。

2. 劳动者预告解除：

   • 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，3日期满后可离职。
   • 若劳动者已过试用期，则需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后可正式离职。

3. 用人单位即时解除：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度等）而即时解除劳动合同，解除通知送达劳动者时，劳动合同即解除，劳动者通常应即刻办理工作交接等手续后离职。

4. 无过错性辞退或非因劳动者过错解除：

   • 在这种情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。通知送达或支付代通知金后，劳动者可在合理时间内办理离职手续，一般也需完成工作交接等流程后正式离职。

综上所述，离职时间并非固定不变，而是依据劳动合同解除的具体情形而定。建议您在离职前与用人单位协商明确离职时间，并确保按照法律规定和双方约定完成所有离职手续，以确保合法合规地完成劳动关系的解除。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。