关于您提出的“店里被罚款老板拿一半剩下一半员工怎么扣”的问题，首先我们需要明确一点：罚款的分担方式并非由法律直接规定，而是通常由雇主（老板）根据内部管理制度或劳动合同来决定。以下是我对这个问题的一些分析和建议：

1. 查看劳动合同或公司规定：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同或公司内部的相关规章制度，看是否有关于罚款分担的明确条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了罚款的分担方式，那么应当按照规定执行。

2. 与雇主沟通：

   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确提及罚款的分担方式，建议您与雇主进行坦诚的沟通。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的想法和担忧，并尝试与雇主就罚款的分担方式达成一致。

3. 考虑公平性：

   • 在确定罚款的分担方式时，应当考虑公平性原则。
   • 例如，如果罚款是由于某个员工的个人行为导致的，那么由该员工承担全部或部分罚款可能更为合理。
   • 如果罚款是由于整个团队或店铺的集体行为导致的，那么由所有员工共同分担可能更为公平。

4. 遵守法律法规：

   • 无论最终如何分担罚款，都应当确保不违反相关的法律法规。
   • 例如，雇主不能单方面决定将罚款全部转嫁给员工，这可能会构成对员工权益的侵犯。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在与雇主的沟通过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求专业法律帮助。
   • 作为律师，我可以为您提供相关的法律咨询和建议，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，罚款的分担方式应当根据劳动合同、公司规定以及公平性原则来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。