针对您提出的“十级工伤绩效工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“十级工伤”的赔偿标准。根据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

接下来，我们详细解释“本人工资”的计算方法：

1. 时间范围：

   • 计算基础通常是工伤发生前12个月的工资收入。
   • 如果职工在本单位工作时间不足12个月，则按实际工作时间计算。

2. 包含项目：

   • 工资总额应包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等全部货币性收入。
   • 需要扣除的是个人所得税、社会保险（不含工伤保险费）和住房公积金个人缴纳部分。

3. 特殊情况处理：

   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于新入职员工或临时工等难以确定本人工资的情况，由用人单位按照本单位上年度职工月平均工资的基数进行缴费，并据此计算相关待遇。

关于您提到的“绩效工资”，如果它是您工资组成的一部分，并且在工伤发生前的12个月内是稳定且可预测的，那么它应该被纳入“本人工资”的计算中。在计算平均工资时，您需要将绩效工资与其他工资组成部分一起考虑，按照上述方法计算出平均月工资。

最后，结合当地的工伤赔偿标准（即一次性伤残补助金为7个月的本人工资），您可以计算出具体的赔偿金额。

需要注意的是，工伤赔偿的具体计算可能因地区而异，因此建议您在必要时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。