被辞退后，如果不同意公司的赔偿方案，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：你有权对公司的赔偿方案提出异议，并通过合法途径争取合理的赔偿。

接下来，具体步骤如下：

1. 明确辞退原因及合法性：

   • 仔细审查公司的辞退通知，了解辞退的具体原因。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，判断公司的辞退行为是否合法。如果公司存在违法辞退的情况，你有权主张赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
   • 收集能证明公司辞退行为违法的证据，如公司未提前通知、未支付经济补偿等。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，表达你对赔偿方案的不满，并提出合理的赔偿要求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 申请劳动争议调解：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，寻求达成一致的解决方案。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的权益，并争取到合理的赔偿。