关于“未经批准上下班”的处罚问题，这主要涉及到单位内部的管理规定以及可能的劳动合同约定。首先，我们需要明确的是，单位有权根据自身的运营需求和员工管理需要，制定相应的规章制度，包括上下班时间、请假制度等。员工应当遵守这些规定，以确保单位的正常运营秩序。

1. 单位内部规定：

   • 大多数单位都会在其规章制度中明确规定上下班时间以及请假、调休等流程。如果员工未经批准擅自上下班，很可能违反了这些规定。
   • 处罚方式通常会在规章制度中明确，可能包括警告、罚款、扣发奖金、降职、辞退等。具体处罚方式会根据违规的严重程度和单位的实际情况而定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了上下班时间以及相关的请假制度，并且约定了违反这些规定的处罚方式，那么单位有权按照合同约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但单位的规章制度中有相关规定，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位仍然有权依据规章制度对员工进行处罚。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，单位对员工进行处罚必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，处罚不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于员工权益保护的规定。
   • 如果员工认为单位的处罚不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，未经批准上下班的处罚具体取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。员工应当遵守单位的规定和合同约定，避免违规行为带来的不良后果。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。