一般情况下，即使工人自己违规操作导致受伤，仍可能被认定为工伤，并由用人单位承担主要责任。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工伤认定与无过错责任原则：

   • 根据相关法律规定，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作等过失行为，通常也应认定为工伤。
   • 用人单位对工作环境、工作流程管理、劳动者的安全教育培训等负有责任。因此，即使工人违规操作，用人单位仍需承担主要的工伤赔偿等相关责任。

2. 用人单位的安全义务：

   • 用人单位有义务提供符合安全标准的劳动条件，并进行必要的安全提示与监管。
   • 如果用人单位未能履行这些职责，即使工人有违章操作，也不能免除其承担主要的工伤赔偿责任。

3. 特殊情况的排除：

   • 如果工人故意违反操作规程，存在自残或者自杀等主观故意行为，则不应认定为工伤，由工人自己承担相应后果。

4. 民事赔偿责任划分：

   • 在民事赔偿责任划分上，如果工人自身存在重大过失，法院可能会根据双方过错程度，适当减少用人单位应承担的赔偿份额。但这并不免除单位在工伤认定及工伤保险待遇支付方面的责任。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院会根据各方过错的程度来划分责任比例。例如，有案例中法院判定自然人和企业对工人受伤承担连带赔偿责任，并根据各自的过错程度分别承担不同的责任比例。

综上所述，工人自己违规操作导致受伤的情况下，一般仍由用人单位承担主要责任。但这也提醒我们，在工作中应严格遵守安全操作规程，以避免不必要的伤害和纠纷。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。