关于您提出的问题“公司已裁走一批人员，留下一批人员连续3个月都不满勤，可以要求裁员补偿吗”，首先我们需要明确几个关键点：裁员补偿的适用条件、不满勤与裁员补偿的关系，以及可能的法律途径。
裁员补偿的适用条件：
- 裁员补偿通常是在公司因经营需要或其他合法原因进行裁员时，对符合裁员条件的员工给予的经济补偿。
- 裁员补偿的支付与员工的出勤情况并非直接相关，而是基于裁员行为的合法性和员工在公司的工作年限等因素。
不满勤与裁员补偿的关系：
- 不满勤可能涉及员工的考勤管理、绩效考核等方面，但这并不直接决定员工是否有权要求裁员补偿。
- 如果员工因不满勤而被公司解雇，且该解雇行为被认定为违法，那么员工有权要求相应的经济补偿，但这与裁员补偿不是同一概念。
可能的法律途径：
- 如果您认为公司裁员行为不合法，或者裁员后未给予应有的经济补偿，您可以首先尝试与公司进行协商。
- 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，连续3个月不满勤并不直接决定员工是否有权要求裁员补偿。裁员补偿的支付取决于裁员行为的合法性和员工在公司的工作年限等因素。如果您认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司协商，协商无果后再考虑法律途径。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。