公司不能安排不具备劳动能力的智障残疾人从事工作。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细解释：
法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当具备完成工作任务所需的劳动能力。智障残疾人如果完全不具备劳动能力，那么从法律上讲，他们是不适合被安排从事具体工作的。
残疾人保障法：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》旨在保障残疾人的合法权益，包括就业权利。但该法也强调了要根据残疾人的实际情况和劳动能力，合理安排其就业。对于不具备劳动能力的智障残疾人，公司不能强行安排其工作。
安全生产考虑：
- 从安全生产的角度出发，公司也有责任确保所有员工的人身安全。如果安排不具备劳动能力的智障残疾人从事工作，可能会增加事故发生的风险，这不仅违反了安全生产的相关规定，也可能对残疾人本身造成伤害。
实际操作角度
公司责任：
- 公司在安排员工时，应充分考虑员工的劳动能力和健康状况。对于不具备劳动能力的智障残疾人，公司应给予适当的关怀和照顾，而不是强行安排其从事工作。
人道主义关怀：
- 从人道主义的角度出发，我们也应该尊重和保护智障残疾人的权益。对于无法胜任工作的智障残疾人，公司应提供必要的帮助和支持，而不是将其作为劳动力来使用。
综上所述，公司不能安排不具备劳动能力的智障残疾人从事工作。这既是法律的要求，也是人道主义精神的体现。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。