若您带工人给装修公司干活时工人受伤，您是否有责任，需根据具体情况及您与工人之间的法律关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果您与工人之间构成雇佣关系，作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来保护工人。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您通常需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

2. 劳动关系下的责任：

   • 如果工人与装修公司之间存在劳动关系，并且工人在工作过程中受伤，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，装修公司需按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
   • 作为带领工人干活的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽然主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。

3. 承揽关系下的责任：

   • 如果您与工人之间构成承揽关系，而非直接的雇佣关系，且您能证明在定作、指示或者选任方面没有过错，那么工人的伤害主要由其自行承担。但您仍需确保工作场所的基本安全条件。
   • 如果您在定作、指示或者选任方面存在过错，比如明知工人没有相关资质还让其从事危险作业，那么您也需要承担相应的责任。

4. 第三方责任：

   • 如果工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或您（如果您是雇主或管理人员）请求赔偿。您在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

综上所述，您带工人给装修公司干活时工人受伤，您是否有责任取决于您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及双方各自的过错。为确保各方权益得到妥善处理，建议您在事故发生后及时咨询专业法律人士，并进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。同时，加强安全管理，预防事故的发生，是保障工人生命安全与合法权益的重要措施。