结论：您作为公司给业主装修时工人受伤，是否全责不能一概而论，需根据具体情况判断责任归属。以下从不同角度为您详细分析：

一、从雇主责任角度分析

1. 若工人是您直接雇佣的员工：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
   • 分析：在此情况下，您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需根据工人的过错程度来确定。如果工人自身存在过错（如违规操作、未采取安全措施等），则可能减轻您的赔偿责任。

2. 若工人是分包商或承包商雇佣的员工：

   • 分析：如果工人并非您直接雇佣，而是由分包商或承包商雇佣，那么您与工人之间不存在直接的雇佣关系。在此情况下，工人的伤害赔偿责任应由其雇主（即分包商或承包商）承担。但如果您在选择分包商或承包商时存在过错（如未审查其资质、未签订安全责任协议等），则可能需承担一定的连带责任。

二、从安全保障义务角度分析

• 法律规定：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，您作为装修工程的负责人，有义务确保施工现场的安全，为工人提供必要的安全防护措施和培训。
• 分析：如果您未履行安全保障义务，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供不合格的安全设备、未进行安全培训、未设置安全警示标志等。

三、从第三方责任角度分析

• 分析：如果工人的伤害是由第三方（如业主、其他施工人员、设备供应商等）造成的，那么您可能无需承担全部责任。在此情况下，应由第三方承担相应的赔偿责任。但如果您在事故发生后未及时采取措施防止损失扩大，或未协助工人向第三方追偿，则可能需承担一定的补充责任。

四、建议与措施

1. 立即采取措施：在工人受伤后，应立即采取必要的救助措施，确保工人的生命安全。同时，保护好事故现场，以便后续调查和责任认定。
2. 调查事故原因：尽快调查事故原因，确定责任归属。这包括收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）、询问相关人员等。
3. 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与工人或其家属进行协商和调解，以达成赔偿协议。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
4. 寻求法律帮助：如果协商和调解无果，或责任归属存在争议，建议及时寻求法律帮助。我可以根据具体情况为您提供专业的法律建议和代理服务。

最后，劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类案件时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。