让员工用个人手机做工作的事情，本身并不直接构成违法行为。但是，这一行为是否合法，需综合考虑多种因素，具体分析如下：

1. 员工同意与否：

   • 若员工已知情并同意公司使用其个人手机进行工作，且公司未侵犯员工的合法权益，那么此行为通常被视为合法。
   • 若公司未经员工同意，擅自使用或获取员工手机内的个人信息，则可能触犯隐私权和通信自由权等法律法规。

2. 是否给予合理补偿：

   • 如果公司使用员工个人手机导致员工产生额外经济负担（如话费、流量费等），且公司未给予相应补偿，那么可能引发劳资争议。
   • 合理的补偿机制是确保员工权益的重要一环，也是判断公司行为是否合法的重要因素。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了可以使用员工个人手机进行工作，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行通常不会被视为违法。
   • 反之，如果公司规章制度中未作出相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司使用员工个人手机进行工作的行为可能面临法律风险。

4. 是否侵害员工合法权益：

   • 公司使用员工个人手机进行工作，如果导致员工工作时间延长、休息时间被占用等，且未给予相应补偿或调休，那么可能侵害了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

综上所述，让员工用个人手机做工作的事情是否违法，需综合考虑员工同意与否、是否给予合理补偿、公司规章制度以及是否侵害员工合法权益等因素。如果公司在使用员工个人手机进行工作时，能够确保员工的合法权益得到保护，并建立了合理的工作安排和补偿机制，那么此行为通常不会被视为违法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。