结论前置：暑假工干了半个月自离，通常是有工资的。但具体工资支付情况还需结合实际情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数来支付相应工资。这意味着，即使暑假工只工作了半个月并选择自离，只要他们实际提供了劳动，用人单位就有义务支付与之相对应的劳动报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，例如因劳动者自离而扣除全部工资或不予支付工资等情况，那么就需要依照具体的合同约定来判断。在这种情况下，劳动合同中的相关条款将作为处理工资支付问题的重要依据。

3. 赔偿责任：

   • 一般而言，劳动者如果想要解除劳动关系，应当提前通知用人单位。如果暑假工没有提前通知用人单位并因此给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿不能影响到劳动者应得的工资。即使用人单位要求赔偿，也不能以此为由拒绝支付暑假工已经工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，暑假工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，还可以通过申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

综上所述，暑假工干了半个月自离，通常是有工资的。但具体工资支付情况还需考虑劳动合同中的特别约定以及是否给用人单位造成了损失等因素。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，暑假工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。