在劳动仲裁调解中，如果申请人没有出席，通常会有以下处理方式和法律后果：

结论前置：劳动仲裁调解申请人未出席，一般会被视为撤回仲裁申请，除非有正当理由并及时通知仲裁庭。

详细分析：

1. 视为撤回仲裁申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人没有出席调解，且没有正当理由，其仲裁申请将被视为撤回，仲裁程序将不再进行。

2. 正当理由与通知：

   • 如果申请人因特殊原因无法出席，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，提供正当理由。如果仲裁庭认为理由正当，可能会另行安排调解时间或采取其他措施，以确保申请人的权益得到保障。

3. 法律后果：

   • 申请人未出席调解并被视为撤回仲裁申请后，如果其仍然希望解决劳动争议，可能需要重新提起仲裁申请或采取其他法律途径。这可能会增加申请人的时间成本和精力投入，并可能影响其权益的及时维护。

4. 建议：

   • 申请人应充分认识到出席调解的重要性，并按时到庭参加调解。如果确实无法出席，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，以避免不必要的法律后果。
   • 同时，申请人也应了解相关的法律规定和仲裁程序，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁调解申请人未出席一般会被视为撤回仲裁申请。因此，申请人应重视调解程序，按时出席并积极参与调解，以确保自己的权益得到妥善解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。