工厂搬迁不出本市，工人是否有补助，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、工厂搬迁与劳动合同的关系
首先，我们要明确工厂搬迁与劳动合同之间的关系。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、工厂搬迁不出本市的情况
一般情况：
- 工厂在本市内搬迁，通常不会被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为工作地点仍然在同一城市内，对劳动者的工作和生活影响相对较小。
- 在这种情况下，如果劳动者选择不去新工作地点，一般是没有补偿的，因为劳动合同仍然可以继续履行，只是工作地点有所变动。
特殊情况：
- 然而，如果搬迁后劳动者上班变得极为不便，比如交通成本大幅增加、通勤时间过长严重影响生活等，且这种情况在签订劳动合同时无法预见，那么劳动者可以与用人单位协商，看能否就补偿等事宜达成一致。
- 如果双方协商不成，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构根据具体情况判断是否应给予补偿。
三、工厂搬迁补偿的标准
如果工厂搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，且双方未能达成新的协议，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，则按一年计算。
- 对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、总结
综上所述，工厂搬迁不出本市，工人是否有补助取决于具体情况。如果搬迁对劳动者的工作和生活影响较小，且劳动合同仍然可以继续履行，那么一般是没有补偿的。但如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者搬迁给劳动者带来了实质性的不便和损失，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者有权获得相应的经济补偿。